办公物品被盗责任归属解析：职务行为与赔偿责任的界定

张明在受雇于天津市大港区某信息系统工程公司期间，因工作需要，向公司借用了一台价值22,963.5元的手提电脑，并填写了公司内部的“公用设备借用登记表”。2001年底，他携带该电脑前往南方出差，在宾馆住宿期间，电脑被他人盗走。张明随即向当地警方报案，但案件至今尚未侦破。出差归来后，张明向公司提交了电脑被盗的相关证明。然而，公司与张明就赔偿问题未能达成一致，遂将张明诉至天津市大港区人民法院，要求其赔偿经济损失22,963.5元。

张明辩称，自己携带电脑出差是公司指派的职务行为，属于因公使用，因此不应承担赔偿责任。此外，公司已扣发其当年的年终奖3,000元及40天的工资，他认为这已是对损失的补偿。

天津市大港区人民法院审理后认为，张明携带公司电脑出差属于公司指派的职务行为，因此其行为应视为履行工作职责的一部分。如果存在过错，公司可根据内部规章制度进行相应处理。然而，张明与公司之间并非基于民法意义上的借用合同关系，而是公司内部的管理行为。因此，法院依法驳回了原告的诉讼请求。