如何追索劳动报酬？被告反诉能否成为拒付工资的理由？

原告（反诉被告）：李某
被告（反诉原告）：蒋某

2005年12月，被告（反诉原告）蒋某聘请原告（反诉被告）李某为其开车，约定月工资为1000元。李某为蒋某工作了14个月，蒋某已支付7000元工资，尚欠7000元未付。2008年3月，李某向法院申请支付令，要求蒋某支付所欠劳务费用。蒋某以李某在2006年6月20日驾驶期间丢失证件包，造成其经济损失为由提出异议。2008年4月10日，李某向法院提起诉讼，同年5月5日，蒋某提起反诉。

蒋某主张，李某丢失证件包，导致其损失5490元，并提供证人蒋胜辉、吴黔江、吴光辉以及4张修车销货单作为证据，要求李某赔偿损失、补办证件并承担全部诉讼费用。李某则称，其与蒋某签订合同后提供劳务，蒋某应支付14000元工资，但仅支付7000元，尚欠7000元，并出具欠条。经多次催讨，蒋某均以各种理由拒绝支付，故请求法院判令蒋某偿还欠款及承担诉讼费用。

法院审理认为，原、被告之间存在明确的债权债务关系，蒋某拖欠李某工资7000元的事实清楚，李某的诉讼请求合法合理，应予支持。蒋某提出的反诉主张，即李某丢失证件包造成其损失，缺乏充分证据，且该主张涉及的是另一法律关系，不能作为拒付工资的正当理由。根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条的规定，债是按照合同约定或法律规定产生的特定权利义务关系，享有权利的一方为债权人，负有义务的一方为债务人。因此，李某作为债权人有权要求蒋某履行支付工资的义务。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在李某已履行工作义务的情况下，蒋某无权以其他损失为由克扣工资。蒋某试图通过反诉抵销与李某之间的工资债务，但根据民事诉讼法的相关原理，不同法律关系不能在同一判决中进行抵销处理。因此，蒋某的反诉请求不能成立，法院不予支持。

综上，法院判决如下：
一、由被告（反诉原告）蒋某于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）李某工资款7000元；
二、驳回被告（反诉原告）蒋某的反诉请求。

本案中，被告的反诉是否能够成为其不支付工资的理由？答案是否定的。在劳动者与用人单位之间的纠纷中，追索劳动报酬是最常见的类型之一。一方面，劳动者在完成工作任务后，最关注的是能否获得应得的报酬；另一方面，现实中用人单位拖欠工资的现象屡见不鲜，导致此类纠纷频发。本案中，蒋某以李某丢失证件包为由扣留工资，但其提供的证据不足以证明实际损失，且该损失与工资支付属于不同的法律关系，不能作为抵销工资债务的依据。因此，蒋某的反诉不能成立，其仍需依法支付所欠工资。李某与蒋某之间关于证件包丢失的争议，应另行解决。