春节后求职市场火爆 24人争1个职位 劳动者的权益有哪些

春节后求职市场火爆24人争1个职位

腾讯新闻讯：13日，智联招聘发布的调查报告显示，2017年春节假期后的第一周，全国范围内求职市场平均24人竞争一个岗位；全国34个主要城市的平均招聘薪酬为税前7754元。上述报告显示，2017年2月3日至2月9日之间，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为23.9，这意味着在全国范围内平均24人竞争一个岗位。通过与2016年第一季度数据对比可以发现，春节假期后第一周的竞争指数略有下降。

据了解，这份调查是基于全国34个主要城市的在线招聘的监测数据。在所有城市中，岗位竞争最激烈的是北京，用人需求量最大的是互联网行业。相信这一竞争指数的下降，与去年的经济和中小企业纷纷倒闭有关。

劳动者如何保障自己的权益

面对如此强烈的就业竞争，劳动者除了要增长自己的专业技能外，还要多了解劳动法的相关知识，特别是对于初次找工作的大学应届毕业生，在有关劳动合同签订上更是要留一个心眼。

首先，劳动合同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同应写明时间、工资标准和试用期的时常和待遇，这一点一定要切记。

其次，社保缴纳：用人单位应该在劳动者入职的第一个月内为其缴纳社保，约定过了试用期再交社保的内容是违法的。

最后，争议解决：当劳动者和用人单位之间产生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。