未盖章劳动合同是否有效？李小姐维权案例解析

李小姐在某软件公司担任文秘工作已近两年。最近，她因工作出现几次失误，引起总经理不满，公司因此决定解除与她的劳动合同。李小姐对此感到委屈，认为仅仅因为近期工作有疏漏就解除合同，未免过于苛刻。于是她向公司领导提出异议，没想到公司拿出当年签订的劳动合同，李小姐才发现合同上并没有公司公章，只有法定代表人的签字。公司随即态度强硬，声称因未加盖公章，该合同无效，因此可以解除劳动合同。

李小姐则认为，虽然合同未加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，说明公司认可该合同内容，不应因此认定无效。双方因此产生争议，公司遂将此事提交劳动争议仲裁机构，请求认定劳动合同无效。

仲裁委员会认为，尽管该劳动合同在形式上存在一定的瑕疵，但不能因此直接认定其无效。同时，该公司与李小姐在一年多的时间里，已经按照合同约定履行了各自的义务，享受了相应的权利，说明双方已实际履行了合同内容。因此，裁决该劳动合同合法有效。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在合同上签章，即由法人代表签字并加盖企业公章。本案中，公司未加盖公章，确实违反了相关规定，但问题的根源在于公司的过失。法人代表有权代表公司订立合同，因此仅凭未加盖公章，不能直接认定合同无效。

此外，《劳动法》第18条规定，劳动合同无效的情形包括两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。本案中，劳动合同内容合法，且签订过程中不存在欺诈或胁迫行为，因此应视为有效。