单位集体出游途中受伤是否算工伤？工伤认定的法定情形解析

单位集体出游途中受伤是否算工伤的案例介绍如下：陈先生于2008年3月1日入职本市一家咨询顾问公司。同年4月，他随所在部门部长组织的春游活动，与12名同事一同乘坐单位提供的本田车外出。途中车辆在转弯处撞上路边护栏，导致陈先生重伤，另有两人轻伤。经鉴定，陈先生的伤情包括骨盆骨折、T12椎体压性骨折以及右股骨头骨折等。事故发生后，公司未及时申请工伤认定。2008年6月，陈先生自行向所在区劳动保障局申请认定，但该局认为其受伤不属于工伤。陈先生随后向区人民法院提起诉讼，法院判决撤销劳动保障局的认定，并要求其在一个月内重新作出工伤性质认定。

文律师分析指出，陈先生参加的是由公司内设机构组织的集体活动，属于工作相关行为，而非个人邀约的私人活动。尽管陈先生不清楚部长是否向上级汇报或车辆是否由公司指派，但这并不影响该活动被认定为公司组织行为。因此，陈先生的受伤应视为因工外出期间发生的事故伤害，符合工伤认定条件。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，陈先生的受伤属于第五种情形，因此应依法认定为工伤。