公司无故开除员工怎么办？如何赔偿？终审判决解析

某家居公司因司机班临时负责人黄先生未按时保养车辆，以他失职导致公司遭受重大经济损失为由将其辞退。随后，黄先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及加班费等。仲裁委员会作出裁决后，公司不服，于2004年2月向一审法院提起诉讼，声称黄先生在2003年9月期间负责司机班管理工作，导致29辆车共57次未按时保养，失去享受三包服务的权利，造成公司车辆使用寿命受损，因此辞退黄先生是合理行为，并拒绝支付经济补偿。

黄先生则辩称，公司尚未与车辆保养厂就费用结算达成一致，未能确定定点保养单位，而他作为司机并无权擅自指定，因此部分车辆未能及时保养的责任不应由他承担。一审法院审理后作出判决，黄先生不服，遂上诉至北京市第二中级人民法院。

二中院经审理认为，家居公司并未明确黄先生职责范围的扩大，却将所有车辆未及时保养的责任归咎于他，缺乏充分的事实依据。公司以黄先生失职造成重大经济损失为由解除劳动合同，依据不足。因此，法院最终判决家居公司应按照黄先生的工作年限和工资标准，支付其9100余元的经济补偿金。