员工拒签劳动合同被辞退是否需支付经济补偿金？深圳案例引发争议

员工拒签劳动合同是否可以被辞退？

【案例】深圳B公司成立已近15年，但一直未与员工签订劳动合同。2005年8月初，B公司向全体员工发出通知，要求所有员工在2005年8月底前与公司签订劳动合同，合同期限为一年，对于不愿签订劳动合同的员工，公司将予以辞退处理，且不支付经济补偿金。该公司某部门共有30多名员工，工作年限普遍较长，其中部分员工甚至已工作十年以上，最短的也有五年多。这些员工担心，如果签订一年期合同，合同期满后公司可能终止合同而不给予经济补偿，因此要求与公司签订无固定期限劳动合同。由于双方在合同期限问题上未能达成一致，员工拒绝签订一年期合同，最终被公司辞退，且未获得经济补偿。

【问题】员工被辞退是否需要公司支付经济补偿金？

员工不服公司的辞退决定，认为公司未支付经济补偿金，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。对此问题，劳动仲裁部门存在两种不同意见。

**意见一**：B公司无需支付员工经济补偿金。理由是，B公司主动与员工签订劳动合同的行为符合劳动法规定，值得肯定；而员工拒绝签订劳动合同属于无理行为。依据为广东省劳动和社会保障厅于2002年10月16日发布的《劳社厅函（[2002]561号）》中规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，因用人单位不与劳动者订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。”

**意见二**：B公司应当支付员工经济补偿金。理由是，公司长期未与员工签订劳动合同，存在过错；在当前情况下，若员工拒绝签订短期合同，公司单方面终止劳动关系的行为对员工权益保障明显不公。依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果其提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。若用人单位提出终止劳动关系，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

笔者认为，第二种观点更为合理。