续签合同时能否降低工资？员工主动辞职是否有补偿？

在续签合同时，用人单位是否有权降低工资？这里有一个案例：我的同学王红于2007年3月通过朋友介绍进入某物流公司工作，双方签订了一份从2007年3月至2009年3月为期两年的劳动合同，约定她担任会计职务，月薪为4000元。自2009年1月12日起，王红开始休产假，持续了三个月。到了2009年3月，她的劳动合同到期，但因休产假，公司未办理终止或续订手续。王红产假结束后回到公司报到，却发现原岗位已被一名新员工取代。她向经理询问情况，经理表示：“你连续休了三个月的假，公司无法按原条件续签，所以只能另招一人。如果你愿意，现在出纳岗位还缺人，但工资只有1500元。”王红经过考虑，决定终止劳动合同，并在办理手续时要求公司支付经济补偿金，但公司人力资源部拒绝支付。那么，公司是否应当向王红支付经济补偿金？员工主动辞职是否能获得经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体来说：

1. 如果用人单位在续签合同时维持或提高原合同的条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；
2. 如果用人单位在续签合同时降低了原合同约定的条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位仍需支付经济补偿；
3. 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订合同，直接终止劳动关系，也应支付经济补偿。

在这个案例中，王红的劳动合同到期后，公司并未与她续订，而是直接安排了新员工接替她的岗位，并提出降低工资的条件。这属于用人单位在续签合同时降低了合同约定的条件。因此，王红在不同意续订的情况下终止劳动合同，公司应当依法支付经济补偿金。王红要求公司支付经济补偿金是符合法律规定的。