职工被两次解约，如何认定劳务派遣劳动关系及赔偿责任？

案例回顾：职工经历两次解约事件
王伟是一位出色的专业人才。早在1998年7月，他就与一家外事派遣中心签订了《外派员工劳动合同书》，被派往一家美国公司中国办事处工作，一干就是十多年。他与派遣中心最后一次续签的合同有效期至2010年6月30日。然而，2009年3月20日，王伟突然收到美国公司发出的《解聘通知》，指控他故意泄露公司机密以谋取不当利益，造成重大损失，并要求他归还办公电脑及备份业务资料，同时承诺支付其3月份工资及相应补偿。对此，王伟表示不服。更令他难以接受的是，2009年4月20日，派遣中心也单方面解除了与他的劳动合同。在此期间，美国公司中国办事处以王伟未归还电脑和文件为由，通知派遣中心将不再支付所欠工资和补偿金。这意味着，为公司服务十余年的王伟最终被“净身出户”。

法院判决：两家公司均存在违法行为，需承担连带赔偿责任
王伟首先将派遣中心告上劳动仲裁庭。仲裁委员会经审理认为，派遣中心单方面解除与王伟的劳动合同缺乏正当理由，构成违法解除，应向王伟支付经济赔偿金198506元。派遣中心对此不服，遂向法院提起诉讼。法院在受理案件后，将美国公司中国办事处追加为第三人参与诉讼。法院审理认为，派遣中心在解除王伟劳动合同时，所依据的理由包括“故意泄露公司机密谋取不正当利益”等，但其提供的证据不足以证明王伟存在上述行为，因此解除劳动合同的依据不足。最终，法院支持了王伟的诉求，判决派遣中心与美国公司中国办事处承担连带赔偿责任。

律师说法：如何认定劳务派遣中的劳动关系
在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者之间构成劳动关系，应签订劳动合同；用工单位与被派遣劳动者之间则是用工关系；而派遣单位与用工单位之间则为劳务派遣关系，应签订劳务派遣协议，并将协议内容告知被派遣劳动者。因此，劳务派遣人员的真正“雇主”是派遣单位，而非用工单位。
根据相关法律规定，若派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行的，派遣单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则派遣单位应支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。此外，若因违反法律规定导致被派遣劳动者受损，派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。