公司发Offer后拒绝录用，Offer是否具有劳动合同效力？

案情回顾：公司发出录用通知后拒绝录用

Offer Letter，中文通常称为聘用意向书或录用通知书，是多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前发出的一种文件，用于表明聘用意向，并说明岗位、薪资、福利等相关内容。然而，问题也随之而来：Offer Letter是否具有正式合同的法律效力？如果用人单位违反Offer Letter未录用劳动者，又应承担何种法律责任？

2009年5月9日，上海某技术有限公司（以下简称“技术公司”）向王某发出Offer Letter，明确表示已决定聘用王某，并对试用期、薪资标准等进行了说明。同时，技术公司承诺将在王某提供必要录用资料并完成体检后，为其办理聘用手续并签订劳动合同。若体检不合格，如患有传染病、生理缺陷或职业障碍等，则不能被录用。

2009年8月9日，王某前往医院进行体检。同一天，他向原单位提出辞职，一周后原单位同意其离职。体检报告显示，王某存在左肾缩小、左肾复发囊肿及左肾复发性结石的情况。技术公司据此认为王某不符合录用标准，于2010年10月10日正式拒绝录用王某。王某随后提起诉讼，要求技术公司赔偿其因失业而产生的相关损失。

法院判决：公司需赔偿员工合理损失

法院经审理后认为，技术公司应对王某的合理损失承担70%的赔偿责任。根据王某在原单位的月收入5000元标准，认定其失业及再就业期间的合理损失总额为12500元，技术公司应赔偿其中的8750元。

律师说法：Offer Letter并非劳动合同，但具有法律约束力

Offer Letter的法律性质并非劳动合同，而是用人单位向劳动者发出的要约，属于单方面的聘用意向，是一种意思表示。虽然它不是正式的合同，但对用人单位仍具有法律约束力。只要劳动者同意并满足Offer Letter中的条件，用人单位就有义务按照承诺内容与劳动者签订劳动合同。

若用人单位违反Offer Letter，未履行承诺，就可能构成“缔约过失责任”。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方违反诚实信用原则，导致另一方产生信赖利益损失，应承担相应的赔偿责任。

在本案中，王某在体检结果尚未明确的情况下便辞去原职，这种行为存在一定疏忽。而技术公司以体检不合格为由拒绝录用，但该病症并不属于国家法律法规规定的不适合工作的疾病，且Offer Letter中也未明确列出相关限制条件，因此技术公司的做法存在过错。

综合考虑双方责任，法院最终认定技术公司应承担70%的赔偿责任，向王某支付8750元的合理损失赔偿。