职工索要加班费举证责任如何承担？用人单位未签字考勤记录是否有效？

案情简介：
李某于2009年3月11日与某公司签订劳动合同，约定合同期限为一年。合同期满后，公司依法向李某支付了终止劳动合同的经济补偿金。然而，李某认为其在工作期间存在加班情况，公司未支付相应的加班费，遂向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。李某未能提供任何证明其存在加班行为的证据，而公司则提交了考勤打卡记录及工资支付表，但均未经过李某签字确认。最终，仲裁委员会驳回了李某的加班费请求。

仲裁裁决分析：
仲裁委员会认为，尽管李某对考勤记录不予认可，但未能提供相反的证据予以反驳。根据“谁主张、谁举证”的原则，李某未能完成举证责任，因此其请求不成立，仲裁委员会依法驳回其全部诉求。

律师说法：
一、加班费举证责任的承担
1. 法律依据
– 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人应对其主张提供证据。若与争议相关的证据由用人单位掌握，用人单位应提供；若拒不提供，则需承担不利后果。
– 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，若一方当事人持有证据但无正当理由拒不提供，且对方当事人的主张对该证据内容不利，可推定该主张成立。
– 《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应按工资支付周期编制工资支付记录表，至少保存两年。记录表应包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间、支付项目及金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目及金额、实发金额等信息。

2. 案件点评
（1）关于加班工资的举证责任，原则上两年内的加班工资争议，应由用人单位提供证据证明；超过两年的，则由劳动者承担举证责任。用人单位有义务保存相关证据，若未能提供，则需承担举证不能的法律后果。
（2）考勤记录的法律效力取决于其真实性。考勤记录可能被伪造或篡改，因此应由劳动者签字确认，以增强其作为证据的可信度。若用人单位提供的考勤表未经劳动者签字，劳动者可提供证据证明其不真实。但若用人单位能提供其他相关证据（如请假条等）并与考勤表相互印证，则考勤表仍可被采信。在本案中，公司提交了考勤打卡记录和工资支付表，虽未经李某签字，但李某未能提供反驳证据，仲裁委员会据此驳回其请求是合理的。

二、建议
1. 对用人单位：
应建立健全的规章制度，明确加班审批流程，并规定未经审批的延时工作不视为加班。同时，应建立劳动者定期确认考勤记录的制度，确保考勤记录的真实性与合法性，以减少劳动争议的发生。

2. 对劳动者：
应注意保留和获取工作期间的考勤记录、工资发放凭证以及其他能够证明存在加班事实的证据，以便在发生争议时有效维护自身权益。