格式合同免责条款是否有效？签订劳动合同需注意哪些格式问题

一、格式合同中的免责条款是否有效
格式合同在提高交易效率、提前分配风险以及降低经营成本方面具有明显优势，但同时也存在一定的问题。由于格式合同限制了合同自由原则，拟定方往往凭借其在经济地位上的优势，制定偏向自身利益的条款，可能对消费者或相对方不利。因此，对于对己方有利的条款，应使用加粗字体或其他显著方式加以标注，以避免在发生纠纷时因条款不明确而被认定为无效。

二、签订劳动合同应注意格式问题
1. 劳动合同的条款必须完整，符合国家法律法规的要求。根据《劳动法》的规定，劳动合同应包含以下主要内容：合同期限及试用期约定；劳动者的岗位、职务和职称；工作时间安排；劳动报酬、社会保险及福利待遇；工作环境与劳动条件；教育培训相关事项；政治待遇与劳动纪律；合同变更与解除的条件；违约责任；以及其他双方协商一致的事项。
2. 签订劳动合同的主体必须具备合法资格。用人单位不得招用童工，劳动者须年满法定劳动年龄，具备相应的劳动能力。
3. 双方约定的权利义务应符合国家相关规定。例如，用人单位有责任保障劳动者的安全生产，提供必要的劳动条件，不得随意克扣工资。
4. 劳动合同应当采用书面形式，以确保合同内容的明确性和法律效力。