河南新规：企业常年不加薪将被罚款，员工维权有法可依

常年不加薪或将面临罚款，这一规定曾被一些人认为只是空谈。然而，从法律层面来看，它为员工争取合理薪酬提供了有力依据。对于企业而言，面对罚款与加薪的选择，往往更倾向于接受罚款，但这种处罚机制的设立，实际上具有重要的现实意义。

26日，河南省十二届人大常委会第五次会议再次审议《河南省企业工资集体协商条例》。根据该条例，若企业无正当理由拒绝召开工资集体协商会议，或长期不给员工加薪，将面临一千元至一万元的罚款。这不仅让员工在维权时有了法律支撑，也促使企业更加重视与员工之间的协商机制。

《条例（草案）》明确规定，职工方与企业方可以依法就工资分配制度、形式、收入水平等劳动报酬事项进行平等协商。职工方首席代表应由企业工会主席担任，其他协商代表则由工会提名或组织职工提名，并经职工代表大会审议通过。对双方代表的资格要求为“具备一定的文化水平和协调能力”，且双方人数必须相等，每方至少三人。

条例还规定，企业方发出协商要约后，职工方应在收到要约书之日起十个工作日内予以答复，不得无正当理由拒绝协商。此外，企业应建立职工工资政策增长机制，确保工资水平的合理提升。

对于企业在协商过程中存在排斥合理意见、拒绝合作等行为，《条例》也设定了相应的处罚措施。情节严重的，劳动行政部门可对企业处以两千元至两万元的罚款，并对企业法定代表人或主要负责人处以一千元至一万元的罚款。

同时，条例强化了对职工方协商代表的保护。如果企业采取违法手段，如解除协商代表的劳动合同、扣发工资或福利等，职工方可依据《劳动合同法》要求企业继续履行合同，并追偿被扣发的工资和福利。此外，劳动行政部门还可责令企业按应付金额的50%至100%标准加付赔偿金。

这一系列规定，标志着企业在工资调整方面将面临更严格的法律约束，也为员工争取合理权益提供了制度保障。