员工早退途中遭遇交通事故是否算工伤？法院判决明确解释

案情：员工苏X因违纪早退，在回家途中发生交通事故。苏X与原告固德公司存在劳动关系。2011年6月27日，苏X提前约10分钟下班，行至马村区人民路与文昌路交叉口时，与一辆面包车发生碰撞，导致左锁骨粉碎性骨折。经交警部门认定，苏X在此次事故中不承担责任。2012年4月28日，苏X向被告市人社局提出工伤认定申请，市人社局认定其受伤属于工伤。固德公司不服，向焦作市法院提起行政诉讼。

法院判决认为：苏X在下班途中发生交通事故，虽存在早退行为，但该行为并不影响其“上下班途中”的性质认定。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。具体分析如下：

1. 从事故发生的时间、地点以及苏X的住址来看，可以确认其是在下班途中发生交通事故，且固德公司未能提供有效证据证明苏X并非在下班途中，因此其主张不成立；
2. 苏X承认当天提前约10分钟下班，早退属于违反劳动纪律的行为，但该行为不影响其在下班途中发生交通事故的事实认定，也不影响工伤的认定；
3. 综合上述事实，苏X在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合工伤认定的法定条件，其所受伤害应依法认定为工伤。

因此，法院判决驳回固德公司的诉讼请求是正确的。

律师说法：虽然苏X存在早退行为，属于违反劳动纪律，应承担相应责任，但这并不影响其在下班途中发生交通事故的事实认定，也不能作为否定其获得工伤赔偿权利的理由。此外，苏X还符合其他工伤认定的法定条件，应当依法认定为工伤。

以上案例说明，员工在早退途中发生交通事故，仍有可能被认定为工伤。劳动工伤纠纷在司法实践中较为复杂，如需通过诉讼途径解决，建议事先咨询专业劳动法律师，以便更好地维护自身权益，减少不必要的法律风险。