劳动者虚构履历入职，劳动合同是否有效？法律如何认定？

2014年7月，重庆万丽武陵置业有限公司（以下简称万丽公司）向社会公开招聘房地产营销人员。7月19日，熊某应聘营销总监职位，并在《应聘登记表》中虚构了个人的工作经历及业绩。7月24日，万丽公司与熊某签订劳动合同，约定合同期限自2014年7月24日起至2017年7月23日止，每月10日前以货币形式支付工资，月工资（含每周1-2天加班）为37,500元。然而，2015年6月15日，由于开盘业绩不佳，远低于预期目标，万丽公司发布《关于熊某的任免通知》，决定免去其营销总监职务，任命其为营销经理，工资标准下调至12,500元/月。自2015年7月起，万丽公司未再向熊某发放工资。2015年10月4日，熊某口头通知公司解除劳动合同关系。2016年1月29日，熊某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。万丽公司不服仲裁结果，依法提起诉讼。法院最终判决：万丽公司应支付熊某拖欠工资共计39,166.67元。

关于劳动合同的有效性问题，根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，该合同应被认定为无效或部分无效。熊某在应聘过程中，为获取营销总监职位，故意在《应聘登记表》中提供虚假信息，主观上存在欺诈故意，客观上也实施了欺诈行为，导致万丽公司在错误认知下与其签订了薪酬为37,500元/月的劳动合同。因此，该合同中关于薪酬的约定应被认定为无效，但其他条款仍应有效。

《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效后，若劳动者已提供劳动，用人单位仍应支付相应的劳动报酬，其标准可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平。尽管万丽公司在2015年6月15日免去了熊某营销总监的职务，但随后任命其为营销经理，表明公司对其业务能力的认可。在2015年6月之前，万丽公司已按照37,500元/月的标准向熊某支付工资，且熊某已实际履行劳动义务。因此，公司已支付的工资应予以确认。对于2015年7月1日至2015年10月4日期间的工资，应按照营销经理的薪酬标准12,500元/月进行计算，即12,500×3 + 12,500÷30×4 = 39,166.67元。

在建立劳动关系之前，用人单位与劳动者均应充分了解彼此的条件与能力，以确保劳动关系的顺利履行。劳动者在求职过程中，应本着诚实信用的原则，如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况，避免因虚假信息引发法律纠纷。