限制行为能力人订立合同是否有效？他人代签合同是否具有法律效力

一、限制民事行为能力人订立的合同是否有效？

限制民事行为能力人所订立的合同属于效力待定合同。根据法律规定，此类合同在经法定代理人追认后方能生效。但若合同为纯获利益的，或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的，则无需法定代理人追认，合同本身即有效。相对人有权催告法定代理人在一个月内予以追认，若法定代理人未在该期限内作出追认表示，则视为拒绝追认。在法定代理人追认之前，善意相对人享有撤销合同的权利，撤销应以通知方式作出。

效力待定合同与无效合同、可撤销合同不同，其无效并非因违反法律强制性规定或意思表示不真实，而是由于当事人缺乏完全的缔约能力和处分能力所致。此类合同若经法定代理人明示追认，即具有法律效力，且该追认应为合同相对人所知悉。对于纯获利益的合同，如接受奖励、赠与或报酬等，限制民事行为能力人无需法定代理人追认即可生效。此外，若其行为与其年龄、智力、精神健康状况相适应，如日常小额消费或简单交易，也可独立订立合同，无需追认。

同时，本条还赋予相对人撤销权。撤销权的行使需满足以下条件：首先，撤销必须在法定代理人追认之前作出；其次，只有善意相对人才有权撤销，即其在签订合同时并不知晓对方为限制民事行为能力人，或无法合理得知；最后，撤销应以明示通知的方式进行，默示行为不构成有效撤销。

二、他人代签的合同是否有效？

在劳动关系等民事行为中，合同的签署是当事人表达法律意思的重要方式，具有法律约束力。因此，无论是初次签订还是续签劳动合同，签名者应对其行为承担相应的法律责任。若他人代签合同，除非得到当事人书面委托或事后追认，否则该合同对当事人不具有法律效力。

根据《民法通则》的相关规定，若本人明知他人以自己的名义实施民事行为，但未作出否认表示，可视为同意。然而，现实中仍存在用人单位或劳动者在签订合同时不严格遵守程序，出现代签、漏签等情况，从而引发劳动纠纷。因此，提醒各方在签订合同时应严格履行程序，避免未经授权的代签行为，确保合同的合法性和有效性。