公司违规向员工收取劳务责任金，公司应否支付利息？

案情：公司违规向员工收取劳务责任金

1998年12月，原告李X到被告河南省X公司上班。2003年期间该公司给原告出具3000元劳务责任金的收据一张。2008年5月原告到登封众诚商贸上班，登封众诚商贸给原告缴纳了职工基本养老保险。原告与被告发生劳动争议，于2013年提起诉讼要求被告退还3000元劳务责任金及10年来的利息2829.6元。

法院判决：公司应退还劳动责任金，但不支付利息

法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”，故被告河南省X公司应将该款项予以退还。利息部分因无法律依据，该院不予支持。

律师说法：公司不应向员工收取财物，收取的财物应无息退还

原告2003年向被告河南省X公司交纳劳务责任金3000元，对该款原告与被告并未约定支付利息，法律也只是禁止用人单位收取员工财物，但并未规定收取财物要支付利息，因此原告其要求被告支付3000元劳务责任金的利息，无相应法律依据，也没有合同依据，法院不予支持。

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