清洁工接受公司管理，能否认定为公司员工？

案情简介

2012年6月12日，朱某在某电子有限公司从事清洁工作，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，月平均工资1700元。朱某主张与公司存在劳动关系，公司认为双方属于劳务承包合同关系。

庭审中，双方均表述公司对朱某工作进行考勤。同时朱某举示了加盖公司人事部门公章的工作证，工作证中写明了朱某的职位。公司认可该工作证的真实性，但主张工作证是为了方便朱某进出厂并不能证明双方存在劳动关系。公司还确认如果朱某一个月工作未满22天，就没有1700元。

法院判决

法院认为，公司不仅对朱某的工作进行考勤考核并且还签发了工作证，朱某在用人单位的管理下，在某电子有限公司从事清洁工作，认定双方存在劳动关系。

律师说法

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”及考勤记录可作为认定双方存在劳动关系的凭证。在此情况下，公司否认与朱某之间存在劳动关系，主张与朱某之间存在的是劳务承包关系，但在无法提供劳务承包合同等证据证明的情况下，不予支持公司主张。应认定双方存在劳动关系。

以上就是“清洁工接受公司管理，能否认定为公司员工？”的法律解读，若您在劳动中遇到相关的法律问题一定要及时咨询专业律师，法邦专业的劳动律师将为您提供最优质的法律意见。