清洁工与公司是否存在劳动关系？法律解读与案例分析

案情简介：
李某于2008年6月入职某物业管理公司，从事保洁员工作。2012年3月28日，双方签订《XXX清洁卫生承包合同》，约定由公司提供基本清洁用具、清洁剂及水电，承包费用为每月2100元，包括清洁费1590元、绿化维护费200元及社保费用310元。合同中还规定：“每月假日和国家法定节假日包括加班，由乙方（即李某）自行安排负责，与甲方无关。”合同期限为一年。合同到期后，李某继续在该公司工作。

法院判决：
法院认为，尽管公司对李某的工作内容和要求进行了明确规定，且李某在实际工作中接受公司的监督管理，因此认定李某与公司之间存在劳动关系。

律师说法：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，李某与公司签订的《XXX清洁卫生承包合同》虽约定“节假日及加班由李某自行安排”，但公司仍对李某的工作内容和标准进行管理，并为其提供工作工具和社保费用，且李某的工作内容属于公司业务的重要组成部分。因此，法院认定双方存在事实上的劳动关系。

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