未完成任务被降职，公司是否有权主动调薪？法律解析

案情简介：张某自1998年起在东方酒店控股有限公司工作，2008年12月5日被聘任为执行总经理。2009年9月16日，双方签订无固定期限劳动合同，约定张某担任执行总经理，月薪为税后12000元。2011年8月25日，张某的工资经董事会决议调整为税后14000元。然而，2012年4月25日，公司向张某发出《调整工作岗位通知书》，将其岗位调整为质检培训部经理，工资降至税后6000元。张某与公司协商未果，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，请求继续履行劳动合同，恢复其执行总经理的岗位及原工资待遇。

在张某担任执行总经理期间，自2009年起连续三年未能完成公司预算目标，业绩不达标，被认定为不胜任工作。2012年4月16日，公司董事会依据《公司法》及公司章程相关规定，作出免去张某执行总经理职务的决议。随后，公司于2012年5月15日根据该决议，向张某发出《调整工作岗位通知书》，正式将其岗位调整为质检培训部经理，工资标准为税后6000元。经当庭确认，质检培训部经理的月工资标准为2200元。

仲裁结果：劳动仲裁机构驳回了张某的全部仲裁请求。

律师说法：公司是否有权主动调薪？根据张某与公司于2009年9月16日签订的《劳动合同书》，合同第十一条明确约定《大连丽景大酒店高级管理人员人事管理制度汇编》及《董事会决议》作为合同附件，具有同等法律效力。该劳动合同内容系双方真实意思表示，且《大连丽景大酒店高级管理人员人事管理制度汇编》第一节规定，总经理（执行总经理）的任免及薪酬事项由董事会决定。依据《劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，公司依据董事会决议免去张某执行总经理职务并调整其岗位及薪酬，符合合同约定及公司内部管理规定，因此该行为并无不当。

张某要求继续履行原劳动合同、恢复执行总经理岗位及工资待遇的请求，缺乏法律依据，不应得到支持。

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