拾荒者清理工厂垃圾摔伤，劳动关系如何认定？

案情简介：拾荒者为工厂清理垃圾时摔伤

2007年5月，北京某小型铁架加工厂与拾荒者赵某、秦某口头达成垃圾清理协议。协议约定，赵某、秦某负责清理加工厂车间门口堆放的垃圾，包括生活垃圾和尾料等，每日清理两次。根据协议，加工厂不向二人支付工资，也不收取清理所得的尾料款项，双方之间没有经济上的雇佣关系。同时，加工厂要求二人遵守相关纪律，不得随意走动或拿取原料。

2008年6月，赵某在清理垃圾过程中不慎从尾料堆上跌落，导致腰部受伤。事故发生后，加工厂领导得知情况，立即将其送往医院治疗，并承担了全部医疗费用。经医院诊断，赵某腰椎受损，今后需依靠轮椅生活。出院后，赵某被送回老家。

两个月后，赵某家乡开展普法宣传活动，在志愿者协助下，他获得了免费的法律援助，并向加工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求进行工伤认定和伤残等级评定，并主张工伤赔偿。

加工厂对此提出异议，认为赵某与工厂之间不存在劳动关系。其理由是：工厂并未向赵某支付工资，也未收取其清理所得的尾料款项，双方无任何经济往来；此外，工厂并未安排赵某在尾料堆上进行工作，也未对其工作内容进行指挥或管理，因此不应承担工伤责任。

律师说法：赵某与加工厂之间是否存在劳动关系？

根据《劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参考以下凭证：

（一）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

综合上述情况，赵某与加工厂之间并未建立劳动关系，因此其受伤不能被认定为工伤，加工厂亦无须承担相应的工伤待遇责任。

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