公告声明解除劳动合同是否有效？南阳案例解析

案情简介：南阳市民侯克成自1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司担任驾驶员，2003年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，明确了双方的权利义务及解除条件。2004年7月9日，公司以侯克成在2004年3月23日上午10时44分驾驶6路公交车时“强行超车，事后拒不接受批评教育”为由，在《南阳晚报》上刊登声明，单方面解除与其的劳动合同。侯克成对此不服，认为公司侵犯了他的申辩权，遂向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉。

仲裁裁决：劳动仲裁委员会认定公司解除劳动合同的程序违法，裁定撤销其在报纸上的公告声明，要求双方继续履行劳动合同。同时，公司需在裁决生效之日起十日内，按每月240元的标准支付侯克成2004年4月至恢复工作期间的生活费，并退还其缴纳的1000元发展基金；此外，公司应在裁决生效后20日内，依法为侯克成补缴养老保险金和失业保险金。

公司不服仲裁结果，遂向南阳市宛城区人民法院提起诉讼。公司主张侯克成存在严重违反劳动纪律的行为，且连续旷工超过30天，多次通知后仍未返岗，因此依法解除劳动合同。侯克成则反驳称，公司对其违纪行为的认定缺乏事实依据，且未给予其申辩的机会，仅通过报纸公告的方式解除合同，程序明显违法。

律师说法：根据相关法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须依法履行通知义务，保障劳动者享有陈述和申辩的权利。公告声明解除劳动合同的方式不符合法定程序，属于程序违法，因此该解除行为无效。法院最终应支持侯克成的诉求，确认公司解除劳动合同的行为不合法，双方应继续履行原合同。

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