劳动者因工死亡工资欠款处理方式及法律依据解析

案例简介：
劳动者在工作期间因工死亡。原告林凤莲、郑彩英、郑龙兴诉称，郑扁和于2013年6月21日进入被告单位工作，担任管理厂房一职，直至2015年7月。2015年7月29日，郑扁和在工作期间不幸去世，公安机关排除他杀可能，确认其死因为心肌梗塞。截至郑扁和死亡之日，被告单位尚欠其工资人民币45,000元，并向其家属承诺支付因工伤死亡的丧葬费人民币20,000元，合计人民币65,000元。现被告拒绝支付上述费用，三原告作为郑扁和的法定继承人，于2015年11月5日向古田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及丧葬费共计65,000元。仲裁委员会作出《不予受理通知书》后，三原告向法院提起诉讼，请求判令：
1. 被告支付郑扁和的工资欠款人民币45,000元；
2. 被告支付郑扁和的丧葬费人民币20,000元。

法院判决：
法院认定，郑扁和于2013年6月21日入职被告公司从事看场工作，月工资为3,500元。双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。郑扁和在工作期间因工死亡，公安机关排除他杀，确认为心肌梗塞导致。三原告作为其法定继承人，依法享有继承其工资收入的权利，并有权向用人单位主张未支付的工资及丧葬费。被告于2015年8月25日向三原告出具两张欠条，分别确认尚欠郑扁和工资45,000元及丧葬费20,000元。因此，三原告的诉讼请求符合法律规定，法院依法予以支持。

律师说法：
根据《中华人民共和国继承法》第三条的规定，遗产是指公民死亡时遗留的个人合法财产，其中包括其生前的收入。本案中，三原告作为郑扁和的法定继承人，依法享有继承其工资收入的权利，并有权要求用人单位支付欠薪。此外，郑扁和系因工死亡，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十九条的相关规定，其近亲属可依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，被告应依法向三原告支付丧葬费。

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