擅自变更劳动合同是否需要员工同意？员工拒岗是否构成旷工？

案情简介：李某被某销售公司聘用，并签订为期两年的劳动合同，约定其担任销售主管，月工资为6000元。后因市场形势不佳，公司与李某协商将工资调整为5000元，李某未提出异议。随着公司产品市场份额持续下滑，公司决定进行组织结构调整，将李某岗位调整为销售代表。李某对此不满，认为工资不应降低，公司未予同意。随后，李某连续一周未到岗上班，公司以其旷工为由解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求补发被降低的工资并支付25%的赔偿金，同时同意解除劳动合同，但主张公司应支付相应的经济补偿金。

李某认为，其未能提供正常劳动是由于市场变化导致的公司结构调整，经营风险应由公司承担。而公司则认为，调整岗位是其自主用人权的体现，李某不服从安排且未到岗，属于旷工行为，公司有权解除劳动合同。

仲裁裁决：公司以旷工为由解除劳动合同的决定不成立，应依法向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。

律师说法：在劳动合同变更过程中，是否需要员工同意？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面变更劳动合同内容，如岗位或工资待遇，若未经员工同意，该变更无效。然而，员工仍负有继续履行原合同的义务。李某不同意公司的变更决定，不能作为其拒绝上班的合法理由。因此，公司应主张李某未履行劳动合同义务，而非未到新岗位上班。若公司能证明李某无正当理由未到岗，其解除劳动合同的行为可能被认定为合法。

此外，若公司因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，有权与员工协商变更岗位或工资待遇。在本案中，公司与李某就工资调整未能达成一致，属于协商变更未果的情形。此时，公司可依据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

综上所述，公司在本案中解除劳动合同的行为虽存在争议，但因李某未到岗且未提供合理解释，公司仍有机会主张其行为构成旷工，从而解除合同。但需注意，公司应依法支付相应的经济补偿。以上是对“擅自变更劳动合同是否需要员工同意”的法律解读。如您在劳动过程中遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以获得更精准的法律意见与帮助。