员工患病医疗期满后，什么情况下可请求支付医疗补助费？

案情简介：
2010年1月，万先生入职上海某物资贸易股份有限公司，担任客户经理一职，双方签订了为期两年的劳动合同，期限为2010年1月1日至2011年12月31日。2011年9月，万先生因患病需住院手术治疗，遂向公司申请病假。由于病情较为严重，术后恢复时间较长，万先生一直未能返回工作岗位。2012年1月初，公司通知万先生其法定医疗期即将结束，并询问其是否具备返岗条件。万先生回复称，医生建议仍需继续休养一段时间。2012年1月中旬，万先生的医疗期届满，公司认为其身体状况已不适合继续从事原工作，决定在原合同期满后不再续签，并发出劳动关系终止的书面通知。公司根据其工龄支付了相应的经济补偿金。然而，万先生认为，除经济补偿外，还应额外支付六个月工资的医疗补助费，公司未予同意，遂引发争议。

法院判决：
法院最终未支持万先生关于支付医疗补助费的请求。

律师说法：
关于员工在医疗期结束后能否请求支付医疗补助费的问题，需根据具体情形判断：

1. **劳动合同终止情形下支付医疗补助费的条件**
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，若劳动合同到期终止，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于被鉴定为患重病或绝症的劳动者，还应适当增加补助金额。

进一步，《关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号）明确指出，医疗补助费的支付前提是：劳动者在劳动合同终止时仍处于患病或非因工负伤状态，并且已经由劳动鉴定委员会鉴定为5至10级伤残。若被鉴定为1至4级伤残，则应依法办理退休或退职手续，享受相应的退休待遇。

2. **劳动合同解除情形下支付医疗补助费的条件**
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条，医疗补助费的支付仅适用于用人单位因劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而单方解除劳动合同的情形。在这种情况下，用人单位应依法支付医疗补助费。

综上所述，医疗补助费的支付需满足特定条件，且仅适用于劳动合同终止或解除的情形。如您在工作中遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以获得准确的法律指导和帮助。法邦专业劳动律师团队将为您提供优质的法律服务与意见。