个人挂靠单位员工无劳动关系，工伤责任由谁承担？

案情简介：李某与安阳市某物流有限公司（被告）签订了一份车辆挂靠合同，约定李某以被告名义分期付款购置一辆半挂货车，并将该车挂靠于被告公司名下。根据合同，被告负责办理车辆的营运手续，李某可自主使用、占有和保管该车辆，并以该车辆开展经营活动，自负盈亏。同时，合同中明确约定，未经特别授权，李某不得以被告名义签订运输合同。原告韩某的丈夫常某是车主李某雇佣的货车司机，但双方未签订劳动合同。2011年5月9日，常某驾驶车辆沿京港澳高速公路由北向南行驶至827公里+500米处时，与前方因交通事故无法移动的半挂货车发生追尾事故，导致常某当场死亡，李某受伤。事故发生后，事故地法院判决保险公司赔偿原告等各项经济损失共计19万余元。随后，原告向相关部门申请工伤认定，但被要求提供劳动关系证明。法院最终判决：常某与挂靠单位之间不存在事实劳动关系。

律师说法：员工伤亡责任应由谁承担？
根据相关法律规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员在工作中发生伤亡的，被挂靠单位应承担工伤保险责任。具体分析如下：

1. 车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间不构成劳动关系。
根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》精神，个人购买车辆并挂靠于其他单位对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，因此不宜认定为存在事实劳动关系。

2. 被挂靠单位需承担工伤保险责任。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门若认定个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，人民法院应予以支持。

综上所述，尽管常某与挂靠单位之间未建立事实劳动关系，但根据法律规定，被挂靠单位仍需承担相应的工伤保险责任。如您在工作中遇到类似法律问题，建议及时咨询专业律师，以获得最准确、最优质的法律指导。