员工交通事故身亡，工伤赔偿能否与交通事故赔偿并行？

员工何X在上班途中遭遇交通事故身亡，其家属向公司主张工伤赔偿。经查，何X系原告X公司员工，但原告未为其缴纳社会保险。2014年10月16日，何X在上班途中被撞身亡。2015年6月1日，苏州市人力资源和社会保障局认定何X的死亡属于工伤。

何X的配偶为周X，其子女为周X英、周X雷、周X超，母亲为陈X。五被告因何X交通事故身亡一案，于2014年11月5日向苏州市相城区人民法院提起诉讼，要求事故责任方及保险公司赔偿死亡赔偿金、精神抚慰金、丧葬费、医疗费、误工费、被抚养人生活费、交通费及餐费等各项损失共计817,508.91元。后经法院调解，事故责任方及保险公司共计赔偿五被告803,000元，且五被告确认该款项已履行。

2016年3月21日，五被告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付一次性工亡补助金576,880元、丧葬补助金30,708元，并按月支付供养亲属抚恤金1,244.52元。2016年4月25日，仲裁委员会作出苏虎劳仲案字[2016]第262号仲裁裁决，裁决原告应支付一次性工亡补助金539,100元，驳回其他请求。

原告不服该裁决，遂诉至法院，主张不应支付工亡补助金。法院审理认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据《工伤保险条例》第三十九条，因工死亡职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。本案中，何X的死亡被认定为工伤，而原告未依法为其缴纳社会保险，因此应按照工伤保险待遇项目和标准向五被告支付相关费用。

法院进一步指出，五被告已从交通事故赔偿中获得丧葬费，且陈X在居住地享受低保待遇和高龄补贴，未能证明其主要生活来源依赖何X，故不符合供养亲属抚恤金的申请条件。因此，原告仅需支付一次性工亡补助金539,100元。

关于原告提出的五被告获得双重赔偿的问题，法院认为，交通事故赔偿属于民事赔偿，而工伤赔偿属于社会保险待遇，二者性质不同，不可相互替代。第三人侵权赔偿并不加重用人单位的赔偿责任，因为为劳动者投保是用人单位的法定义务，也是劳动者应得的劳动待遇。第三人赔偿属于其应承担的民事侵权责任，不违反社会公平原则。目前法律并未规定受害人只能获得一次赔偿，因此交通事故赔偿与工伤赔偿可以并行。除医疗费外，其他费用如丧葬费、一次性工亡补助金等可同时获得。

律师说法：家属在获得交通事故赔偿后，仍可依法获得工伤赔偿。

根据《社会保险法》第四十二条，因第三人原因造成工伤的，若第三人不支付医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金可先行支付，之后有权向第三人追偿。因此，除医疗费外，交通事故赔偿与工伤赔偿并不冲突，职工家属可同时获得。如您在工伤方面有疑问，欢迎咨询法邦网劳动律师，律师微信号：zhengzhoulawyer2014。