员工因欠薪解除劳动关系能否主张经济补偿金？法律解析与维权指南

案情简介：
2013年9月3日，职工与某人力资源公司签订了为期两年的劳动合同，约定由该公司将其派遣至天津分公司工作。2014年3月，天津分公司以《2014年度绩效管理手册》为由，单方面降低职工工资。2014年8月，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同条款无效，明确工作岗位、工作地点及工资标准，并要求支付欠发工资、经济补偿金及赔偿金。仲裁委员会作出裁决，驳回了职工的申请。职工不服，遂向法院提起诉讼，请求法院确认其工作岗位、工作内容、工作地点及月工资为4450元，并要求两公司连带支付2014年4月26日至2014年7月25日期间欠发工资5334.48元及100%的赔偿金5334.48元。

法院判决：
法院审理后认为，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，依法应向劳动者支付相应的违约金。

律师说法：
员工因欠薪解除劳动关系，是否可以主张经济补偿金？根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，职工在符合法定条件的情况下，有权主张相应的经济补偿金。

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