公司解除劳动合同纠纷：经济补偿与年休假工资争议解析

公司与江某于2007年11月签订了书面劳动合同，江某成为公司的一名职员，主要负责联系业务，并担任公司管理人员。公司实行标准工时制，按月发放工资，工资由基本工资和绩效工资构成，江某的月工资为7000余元。

2009年12月1日，公司以经营出现严重困难为由，向市劳动保障部门备案了经济性裁员方案，并向江某发出《解除劳动合同通知书》。江某及其他被裁员员工对此表示不满，遂向市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年2月22日，劳动仲裁委员会作出裁决，认定公司应向江某支付解除劳动关系的经济补偿金14000元及带薪年休假工资5000元。

公司收到裁决书后不服，依法在法定期限内提起诉讼。法院审理认为，公司解除与江某的劳动合同符合法律规定，且在庭审中认可应支付经济补偿金14000元，该部分请求应予以支持。然而，公司主张江某在2009年12月1日后已不再上班，但未能提供有效证据证明。因此，其关于不支付年休假工资的请求不成立，江某依法应享有带薪年休假工资。

综上，一审法院依法判决公司应在五日内向江某支付带薪年休假工资5000元。