签署离职申请需谨慎，避免权益受损的法律风险

案情简介：刘某曾就职于X信息公司，双方签订了劳动合同，刘某担任高级电脑工程师，月工资由基本工资10800元及绩效工资构成。刘某声称其在怀孕三个月时，X信息公司欺骗其签署离职申请，导致其损失工资50000元，并存在未缴纳社保及生育津贴的情况，因此要求恢复劳动关系并获得相应补偿。X信息公司则认为，刘某是因个人原因主动提出辞职，其在《离职申请确认表》中明确填写离职原因为“本人因个人原因，特申请离职”，并声明自签署之日起，公司不再欠其任何工资、奖金、费用补偿或其他形式的报酬，公司亦无任何未履行的义务，且刘某在《回执联》中也确认对劳动合同存续期间的待遇无任何异议。

仲裁裁决：驳回了刘某的仲裁申请。

律师说法：在签署《离职申请》时，您需要注意以下几点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同所达成的相关协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应当认定为有效。若协议存在重大误解或显失公平，当事人可请求撤销。

本案中，刘某以“个人原因”为由提出辞职，并签署了《离职申请确认表》和《回执联》，表明其已认可公司不欠其任何工资、奖金、费用补偿或其他报酬，且公司对其无任何未履行的义务。刘某未能提供证据证明其签署时存在被欺诈、胁迫或处于不利地位的情形，因此仲裁委认定该离职申请为刘某真实意思表示，其仲裁请求缺乏事实和法律依据，未能获得支持。

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