被迫离职劳动关系认定难？劳动者如何举证维权？

案情简介：白剑选主张其于2016年7月20日入职北京达世盛源商贸有限公司，从事销售工作。在职期间，公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2016年10月10日上班时，公司以经营不善为由，强行要求其离职，且未支付2016年9月和10月的工资。白剑选为此提交了出库单、录音等证据予以证明。然而，达世盛源公司不认可白剑选的主张，虽然承认出库单的真实性，但否认与白剑选存在劳动关系。

白剑选曾于2016年10月12日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方在2016年7月20日至2016年10月10日期间存在劳动关系，并要求公司支付工资4000元及未签劳动合同的二倍工资13600元。2017年1月3日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第4804号裁决书，驳回了白剑选的全部仲裁请求。白剑选不服该裁决，依法提起诉讼。

法院判决：经审理，法院认定白剑选与北京达世盛源商贸有限公司在2016年7月20日至2016年10月10日期间存在劳动关系。达世盛源公司未支付2016年9月1日至2016年10月10日的工资，亦未依法签订劳动合同，应依法承担相应责任。最终判决达世盛源公司支付白剑选上述期间工资4000元及未签劳动合同的二倍工资4517元。

律师说法：在劳动争议中，劳动者需对其主张承担举证责任。本案中，达世盛源公司虽认可出库单的真实性，但其解释白剑选为公司客户，显然不符合常理，难以令人信服，因此应承担不利后果。结合白剑选提供的录音资料以及现场调查情况，法院采纳了其关于存在劳动关系、工资未发放及未签劳动合同的陈述。由此可见，劳动者在遇到被迫离职等情况时，应积极收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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