孕妇请假被辞退，公司能否合法解除劳动合同？法律解析

27岁的肖霞（化名）是重庆某大酒店销售部的一名员工，目前怀孕已超过两个月。近日，她却收到了酒店发出的解除劳动合同通知书，这一决定让她感到十分震惊和痛苦，甚至出现了严重的孕期反应，包括呕血。酒店方面表示，这是按照公司制度执行的结果，理由是肖霞在向客人发放积分券等返利时违反了相关规定。然而，肖霞坚称自己并不了解这些制度内容，其他销售人员也对此并不知情。如果酒店的说法属实，那么其制度显然缺乏透明度，难以被认定为有效约束员工的依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，除非严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，酒店若要以“严重违反制度”为由解除与肖霞的劳动关系，必须提供明确的规章制度条款以及肖霞具体违反的内容作为证据。然而，目前酒店并未提供具体证据，仅以“违反政策”为由提出解除，显然不符合法律对“严重违反”的认定标准。

从法律角度来看，用人单位在解除劳动合同时，应承担相应的举证责任。若无法提供充分证据证明员工存在严重违规行为，则应承担举证不能的法律后果。因此，肖霞的孕期权益在此事件中应受到法律保护，酒店的解除行为可能涉嫌违法。