员工患病医疗期满后公司是否需支付医疗补助费？法律解读与案例分析

案情简介：
2010年1月，万先生入职上海某物资贸易股份有限公司，担任客户经理，双方签订为期两年的劳动合同，期限为2010年1月1日至2011年12月31日。2011年9月，万先生因患病需住院手术治疗，遂向公司申请病假。由于病情较重，术后恢复期较长，万先生始终未能返回工作岗位。2012年1月初，公司书面通知万先生，告知其法定医疗期即将届满，并询问其身体状况是否允许继续工作。万先生回复称，医生建议仍需继续休养。2012年1月中旬，万先生医疗期结束，公司认为其身体状况已不适合继续从事原工作，决定在原合同期满后不再续签，并发出劳动关系终止的通知，同时按照其工龄支付了相应的经济补偿金。万先生对此表示异议，认为除经济补偿外，公司还应支付其六个月工资的医疗补助费，但公司未予同意。

律师说法：
一、劳动合同终止情形下支付医疗补助费的条件
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，劳动合同到期终止的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于被鉴定为患重病或绝症的劳动者，医疗补助费应适当增加。
劳动部《关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知》（劳办发［1997］18号）进一步明确，医疗补助费的支付前提是：劳动合同终止时，劳动者仍处于患病或非因工负伤状态，并且已经由劳动鉴定委员会鉴定为5至10级伤残。若被鉴定为1至4级伤残，则应办理退休或退职手续，享受相应的退休或退职待遇。
因此，劳动者在劳动合同终止时，若符合上述两个条件，方可依法请求支付医疗补助费。

二、劳动合同解除情形下支付医疗补助费的条件
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，用人单位若以“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”为由单方解除劳动合同的，劳动者可依法请求支付医疗补助费。
该条款强调，医疗补助费的支付前提是用人单位依法解除劳动合同，且劳动者因病无法继续工作，经鉴定确认无法胜任原岗位及另行安排的工作。

综上所述，医疗补助费的支付需依据具体情形判断。若劳动合同终止时，劳动者仍处于医疗期或经鉴定为5至10级伤残，用人单位应依法支付医疗补助费；若因用人单位单方解除劳动合同而适用该规定，则需满足相应的解除条件。
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