受工伤员工医疗期满后公司能否解除劳动合同？法律解析与注意事项

案情简介：
2015年，张某与某公司签订了为期三年的劳动合同。自去年5月起，张某因病开始休假，公司按照当地最低工资标准的80%向其支付病假工资。经过12个月的医疗期后，张某仍未痊愈，无法继续从事原岗位工作，也无法胜任公司安排的其他岗位。因此，公司决定解除与张某的劳动合同。但在支付经济补偿时，双方就补偿基数产生了争议。

律师说法：
公司在何种情况下可以解除劳动合同？
1. 劳动鉴定委员会可对是否复工进行评估。例如，天津市劳动能力鉴定委员会可以根据劳动者原岗位或拟重新安排岗位的健康要求，对其医疗期满后的身体状况及疾病恢复情况进行鉴定，得出是否可以复工的结论。该结论通常分为“可以复工”或“继续治疗”两种。相较于丧失劳动能力程度的鉴定，复工鉴定在判断职工是否具备工作能力方面更为合理和直接。

2. 根据法律规定，劳动者在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且不符合国家或地方对特定行业、工种岗位的健康要求，用人单位可以依法单方解除劳动合同。例如，若劳动者患有传染性疾病，不符合食品生产或餐饮行业的健康标准，用人单位无需再为其安排其他岗位，亦无需进行劳动能力鉴定。

3. 若劳动者在医疗期满后仍需继续治疗，无法恢复工作，应视为其已无法从事任何工作，无需再进行劳动能力鉴定。在此情况下，用人单位应当履行告知义务，医疗期满时应主动询问劳动者是否具备复工条件，并告知其不能复工可能带来的法律后果，而不能仅因劳动者继续请病假就直接解除劳动合同。

4. 对于医疗期满后能够复工的员工，用人单位应当无条件恢复其岗位，不得以任何形式拒绝。实践中，一些用人单位要求劳动者提供医院开具的复工证明，这种做法并无法律依据。但若劳动者在复工后经考核不合格，用人单位可根据其身体状况另行安排适合的工作；若另行安排后仍考核不合格，用人单位可以依法解除劳动合同。在司法实践中，只要用人单位能够提供充分的证据证明上述情况，即使未进行劳动能力鉴定，其解除行为也应被认定为合法。

总结：
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