单位以法律关系认识错误为由能否自动恢复劳动关系？

案情简介：单位以法律关系认识错误为由自行恢复劳动关系

2006年7月1日，谢某与A厂建立劳动关系。随后，谢某（乙方）与A厂（甲方）签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等内容作出约定，并明确约定如甲方违反协议，应赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。2006年10月，A厂与案外公司合资成立B公司。2006年10月9日，谢某与B公司及A厂签订《备忘录协议》，约定谢某转入B公司工作，B公司将继续履行其与A厂签订的《研究生安置协议》。2007年11月27日，谢某与B公司签订《岗位合同》，明确谢某为劳务输入在B公司工作的员工。

2008年度《岗位合同》期满后，谢某不愿继续签订新的《岗位合同》。2009年2月16日，B公司综合管理部向谢某发出《通知》，认为谢某不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入B公司员工的要求，决定不再为其提供工作岗位，并停发工资、停止福利待遇。此后，谢某未再前往B公司上班。

2009年3月5日，B公司与A厂联合向谢某发出《通知》，以法律关系认识错误为由，要求谢某在收到通知后到B公司报到。2009年3月9日，谢某向璧山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张B公司违法解除劳动关系及用工行为中存在违法行为，并提出包括要求B公司支付违约金20万元在内的多项诉讼请求。

法院判决：单位不得以法律关系认识错误为由自动恢复劳动关系

法院经审理认为，谢某与B公司建立劳动关系后，B公司于2009年2月16日发出的《通知》明确表示不再为谢某提供工作岗位，停发工资及福利待遇，该通知具有解除劳动关系的意思表示。同时，谢某在收到通知后未再到B公司上班，表明其已实际脱离劳动关系。因此，B公司对法律关系的认识错误，并不影响该通知具有解除劳动关系的法律效力。据此，法院认定自B公司发出该通知之日起，双方的劳动关系已实际解除。

律师说法：单位可否以法律关系认识错误为由，要求自动恢复劳动关系？

根据法律规定，当事人基于对法律关系的错误认识所作出的民事行为，应结合错误认识的原因、意思表示的客观内容以及实际后果综合认定。通常情况下，对法律关系的认识错误不构成民法上的重大误解。此外，劳动关系具有合意性，是双方共同协商建立的法律关系，因此劳动关系的解除后，用人单位不得仅以法律关系认识错误为由，单方面要求恢复劳动关系。

在本案中，B公司发出的《通知》虽未明确表述为解除劳动关系，但其中“不再提供工作岗位”“停发工资及福利待遇”等内容，已明确表达了解除与谢某之间劳动关系的意图。因此，该通知应被认定为具有解除劳动关系的法律效果。而谢某在收到通知后未再上班，进一步印证了劳动关系已实际解除的事实。

至于B公司于2009年3月5日再次发出的《通知》，要求谢某回B公司报到，由于双方劳动关系已在前一通知中解除，该通知无法否定此前解除的法律效力。劳动关系的恢复必须基于双方的合意，而非单方行为。因此，劳动关系解除后，不能因一方的单方主张而自动恢复。

综上所述，单位不得以法律关系认识错误为由，单方面自动恢复劳动关系。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询劳动法专业律师。