法院能否受理养老保险纠纷？案例解析与法律依据

案情简介：原告游某甲在1993年3月至1997年3月期间，因担任阳新县白沙镇墩福村村干部，根据白沙镇政府部门的要求，在被告中国某保险股份有限公司阳新县支公司购买了一份养老保险。双方约定采用五年缴费制，每年缴费标准为463元。原告按照约定缴纳了相应费用，被告也依法向其核发了养老金保险证书。原告在55岁退休后，即自2010年3月起，每月可领取养老金60元。被告在2010年9月至2012年11月15日期间，依约向原告支付了养老金，但自2012年11月16日起，被告无故停止支付。该行为严重侵犯了原告的合法权益。经多次协商未果，原告遂向法院提起诉讼，请求判令被告继续履行保险合同义务，支付自2012年11月16日至2013年12月16日期间的养老保险金共计780元。

法院判决：被告公司应自2012年11月16日起，按月向原告支付60元养老保险金。

1993年，阳新县白沙镇为解决农村基层村级干部的养老问题，与被告中国某保险股份有限公司阳新县支公司达成意向性协议，为村级主职干部办理养老保险。同年3月18日至1997年12月31日期间，白沙镇及墩福村逐年向被告缴纳了该保险单规定的五年保费。本院认为，原告在被告将保险单变更其为受益人后，达到55岁年龄时依法领取养老金至2012年11月15日，双方已实际履行了保险合同义务，该保险合同关系合法有效，应予以确认。自2012年11月16日起，被告单方面终止养老金支付，违反了合同约定，属于违法行为，本院不予支持。原告要求被告继续履行合同义务、支付养老保险金的诉讼请求，依法应予支持。对于应交纳的保险费差额，被告可依法向相关义务人追缴。

律师说法：法院是否可以受理养老保险纠纷？

我国《劳动合同法》将社会保险纳入劳动合同的必备条款，明确规定用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法履行该义务，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者因此产生的社会保险利益损失，可视为与用人单位之间形成债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同产生的争议”，具有可诉性。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，劳动者退休后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费用与原用人单位发生的纠纷，属于劳动争议，法院应依法受理。此外，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该规定进一步明确了社会保险损失赔偿纠纷属于法院受理范围，并将适用对象扩大至在职劳动者，适用时间不限于退休后。

综上，葛春喜律师认为，用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续，且因无法补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的争议，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当依法受理。

以上是关于“法院能否受理养老保险纠纷”的案例分析。如您遇到养老保险相关纠纷，欢迎咨询法邦网的专业劳动律师。