确认劳动关系纠纷：如何判断劳动关系是否成立？

案情简介：
2013年4月20日，王某经他人介绍前往位于庆城县桐川乡郭旗村的“镇302-111井”工作，担任司钻。王某在入职时并未取得相应的资质证书。该工程属于A公司承包的B公司2013年产建试油压裂项目，A公司将其中的试油工程分包给C公司，C公司又将部分试油工程项目分包给D公司，“镇302-111井”即为D公司分包的试油工程之一。2013年4月27日下午，王某在试油作业过程中被飞起的油管击伤。2014年4月15日，庆城县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认王某与D公司之间存在劳动关系。D公司不服该裁决，于2014年6月20日向庆城县人民法院提起诉讼。

法院判决：
法院认为，根据C公司出具的《证明》以及2013年试油工程结算清单，可以确认D公司是C公司承包的A公司试油工程的分包商之一，“镇302-111井”属于D公司负责的分包项目。此外，李某某、缪某、康某三人的《证明》也证实王某是在该井场工作时被油管击伤。上述证据足以证明王某是在D公司承包的井场进行劳动，因此应认定王某与D公司之间存在劳动关系。

关于D公司提出的异议，其主张仅是为郑某个人承包的工程以其公司名义代为结算工程款，但法院指出，郑某为D公司股东，该主张属于公司内部事务，不能对抗第三人。因此，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决确认D公司与王某之间劳动关系成立。

律师说法：
如何判断劳动关系是否成立？劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系，其成立的实质性标准在于劳动者是否实际提供了劳动，用人单位是否实际进行了用工。在司法实践中，认定劳动关系是否成立，应从以下几个方面进行分析：

1. **隶属性**：劳动关系的主体双方具有人身隶属性，即劳动者在用人单位的管理下从事劳动，形成以指挥和服从为特征的管理关系；
2. **国家意志主导性**：劳动法律关系虽由双方合同约定产生，但具有较强的国家干预性质，劳动者与用人单位的权利义务必须在国家法律框架内进行；
3. **劳动行为的实现性**：劳动关系是在劳动者实际履行劳动义务之后才形成的法律关系；
4. **风险承担的非独立性**：在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，对外不承担因劳动行为产生的独立民事责任。

综上所述，劳动关系的成立应以实际用工和劳动行为为依据，而非仅凭合同形式或公司内部安排。如需进一步了解劳动关系认定的相关法律问题，建议咨询专业的劳动法律师。