个人申请工伤认定需注意的几个关键问题及案例解析

案情简介：赵某受雇于高某和全某，在其共同经营的哈尔滨宏亿彩钢板制造有限公司从事案板工作，每月工资为2600元。2023年9月2日，赵某在工作过程中被剪板机割断右手食指、中指及无名指。事故发生后，高某和全某仅支付了相应的医疗费用，拒绝承担其他相关赔偿责任。赵某多次与高某、全某协商未果，遂向法院提起诉讼。

法院判决：经审理查明，赵某与高某之间存在合法的雇佣关系，符合法律规定。赵某在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主高某应承担相应的赔偿责任。法院认定赵某的经济损失共计123,743.29元，其中高某应赔偿98,994.63元，赵某自行承担24,748.66元。对于赵某提出的其他请求，法院不予支持。

律师说法：个人申请工伤认定需注意的几个问题

职工个人申请工伤认定，需注意以下几点，以确保申请能够顺利进行并被依法认定为工伤：

一、确认劳动关系
职工个人申请工伤认定的前提是与用人单位之间存在劳动关系，无论是签订劳动合同还是事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订劳动合同的情况下，可通过以下凭证确认劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）；
2. 用人单位发放的工作证、服务证等证明身份的证件；
3. 职工填写的招工登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录等由用人单位承担举证责任。如双方对劳动关系存在争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤认定的申请时效
1. 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。

三、认定工伤的情形
工伤认定需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形，具体包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、工伤认定的申请程序
职工申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交完整材料。若材料齐全且属于其管辖范围且在时效内，劳动保障部门应当予以受理。若材料不完整，行政部门应在当场或15个工作日内以书面形式一次性告知需补正的材料。
若用人单位不认为是工伤，应由其承担举证责任。劳动保障部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，并在决定作出后20个工作日内将结果送达职工和用人单位。
如职工对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上，职工在申请工伤认定时，必须确保自身与用人单位存在劳动关系，并在法定时效内提出申请，同时注意提交材料的完整性。赵某在事故发生后，单位仅支付部分费用，拒绝承担其他责任，赵某在单位不同意申请工伤鉴定的情况下，有权自行申请工伤认定，但需注意相关法律程序和条件。如您有个人工伤认定相关问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。