员工为失信被执行人，单位能否解除劳动合同？法律解析与案例分析

**基本案情：员工为失信被执行人，单位解除劳动合同**

2015年3月29日，袁某与某矿业公司签订劳动合同，约定公司聘用袁某担任汽车驾驶员，合同期限为三年，月工资为3400元。2016年1月，公司安排袁某出差，但无法为其订购机票。经查询，袁某已被吉安市某法院列为失信被执行人，因此被依法限制乘坐飞机等高消费行为。公司遂于2016年1月15日向袁某发出辞退通知，以袁某在入职时未如实告知其被列为失信被执行人身份为由，解除与其的劳动合同关系。

袁某认为公司的解除行为违反了劳动保障相关法律法规，遂向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金3400元、赔偿金6800元以及加班工资12551元，合计22751元。2016年4月18日，仲裁委员会作出裁决，认为公司解除劳动合同的行为不当，应支付袁某经济补偿金3400元，但对加班工资的请求因证据不足予以驳回。

袁某不服仲裁结果，向县人民法院提起诉讼。一审法院于2016年6月3日作出判决，认为公司解除劳动合同符合法律规定，且袁某未能提供充分证据证明其存在加班事实，因此驳回其全部诉讼请求。袁某仍不服，向市中级人民法院提出上诉。

**法院裁判：员工为失信被执行人，单位有权解除劳动合同**

二审法院认为，袁某作为失信被执行人，在入职时应按照公司规定如实告知其身份，以便公司合理安排工作。由于其失信身份导致无法正常履行工作职责，事实上已无法继续履行劳动合同。因此，公司解除其劳动关系的行为并无不当。

袁某主张公司应支付经济补偿金和违法解除赔偿金，缺乏法律依据，法院不予支持。但袁某提供了考勤表以证明其存在加班事实，公司未能提供相反证据，故其要求支付加班费的请求应予支持。最终，二审法院作出终审判决，支持袁某的加班费主张。

**律师说法：员工为失信被执行人，单位能否解除劳动合同？**

根据相关法律规定，失信被执行人不得从事部分高消费行为，包括乘坐飞机、列车软卧等，同时也面临其他信用惩戒措施，如限制在金融机构贷款或办理信用卡，以及自然人不得担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。

如果员工因失信被执行人的身份，导致无法完成工作任务，影响劳动合同的正常履行，用人单位有权依法解除劳动合同。本案中，袁某被列为失信被执行人，其身份已影响到正常工作，且在入职时未履行告知义务，隐瞒了该事实，该情况对劳动合同的履行具有重大影响。

综上所述，单位在特定情况下有权解除与失信被执行人的劳动合同。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业的劳动法律师。