二次固定期限劳动合同到期后，劳动者能否签订无固定期限劳动合同？

基本案情：
丁某与某证券公司签订了两次固定期限劳动合同，期限分别为2008年9月19日至2011年9月18日，以及2011年9月19日至2014年9月18日。2014年9月18日，第二次固定期限劳动合同到期后，某证券公司向丁某发出《不予续签劳动合同通知书》，但丁某拒绝签收，并提出希望与公司签订无固定期限劳动合同。公司未予同意。随后，丁某于2015年9月向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认自2014年9月19日起其与某证券公司之间存在无固定期限劳动合同关系。

仲裁裁决：
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所列的特殊情况，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。对于“续订劳动合同”的理解，仲裁委认为，用人单位在第二次固定期限合同到期后，并不能单方面无条件终止劳动合同，而是应根据劳动者是否提出续订来决定是否签订无固定期限合同。在本案中，某证券公司未能提供证据证明丁某存在法定解除劳动合同的情形，且其发出的《不予续签劳动合同通知书》被丁某拒绝签收，丁某提出签订无固定期限劳动合同的请求符合法律规定。因此，仲裁委支持丁某的请求，确认其与某证券公司自2014年9月19日起存在无固定期限劳动合同关系。

律师说法：
在两次固定期限劳动合同到期后，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条和《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，只要劳动者在连续两次签订固定期限劳动合同后，没有出现法定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无权单方面终止合同，劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同的请求应当得到支持。本案中，丁某已履行完两次固定期限合同，且公司未能举证证明其存在法定解除条件，因此，公司应当与丁某签订无固定期限劳动合同。若用人单位无法证明存在法定解除情形，则必须依法签订无固定期限劳动合同。

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