用人单位能否自行约定解除劳动合同条件？违法解除案例解析

**基本案情：**

胡某于2015年2月1日入职某科技公司，担任销售部高级客户经理，劳动合同期限为至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期结束后，胡某的销售业绩始终未达到公司要求。2015年7月1日，公司要求胡某签署《个人业绩改进计划》，约定给予其3个月的观察期，胡某承诺在2015年7月至9月期间，每月销售业绩不低于5万元，若未能完成，则需自行提出辞职。然而，胡某在观察期内未能达成业绩目标。2015年9月30日，公司以胡某未完成业绩为由，要求其离职，并收回了办公电脑、考勤卡等物品。胡某虽按照公司要求办理了离职手续，但并不认同自己是“自行离职”。随后，胡某向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

**仲裁裁决：**

仲裁委员会审理后认为，某科技公司与胡某之间虽有解除劳动合同的约定，但该约定不符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，因此无效。公司单方面要求胡某离职的行为构成违法解除劳动合同，最终支持了胡某的仲裁请求。

**律师说法：**

用人单位能否自行约定解除劳动合同的条件？根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位解除劳动合同需基于法定情形。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，若约定解除劳动合同的条件，必须符合上述法律规定及其他相关劳动法规。

在本案中，胡某未能完成销售业绩，属于“不能胜任工作”的情形。根据《劳动合同法》第四十条第（二）项，若劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整岗位，若仍无法胜任，方可提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为补偿。而某科技公司与胡某的约定，允许公司在胡某不胜任时立即解除合同，且无需支付经济补偿，显然违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。

综上所述，用人单位不能随意约定解除劳动合同的条件，必须依法依规进行。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业的劳动法律师。