社保缴费记录是否能证明劳动关系？未签合同案例解析

基本案情：
王某自2012年9月起在某机械公司从事销售工作，但双方未签订书面劳动合同。公司仅为其缴纳了2013年2月至9月期间8个月的社会保险费。在工作期间，公司未向其发放工资，2013年10月，公司无故将其辞退。王某随后提起劳动仲裁，请求裁决某机械公司支付2013年2月至9月的工资12000元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。王某提供的《社会保障权益记录单》用以证明其与公司之间存在劳动关系。某机械公司则辩称，王某是公司原副总的亲戚，双方仅是口头约定，由王某自行出资，公司为其办理并缴纳社保手续，因此双方不存在劳动关系。公司指出，自代缴社保8个月后，王某未再继续出资，公司也未支付其工资，双方仅为社保代缴关系。

仲裁裁决：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条的规定，劳动关系的成立需同时满足以下条件：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

由此可见，社保缴费记录并非证明劳动关系存在的必要或充分条件。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议的当事人应对其主张承担举证责任，尤其是与争议事项相关的证据，若由用人单位掌握，用人单位应予以提供，否则需承担不利后果。在本案中，某机械公司已提交《考勤表》和《工资发放表》等证据，证明王某未接受公司的管理，亦未获得劳动报酬。王某虽主张存在劳动关系，但未能提供有效证据证明其接受公司管理、从事公司安排的劳动。因此，王某提供的证据不足以证明劳动关系的成立，仲裁机构依法驳回其请求。

律师说法：
社保缴费记录是否能够证明劳动关系的存在？
劳动关系的建立，核心在于“提供劳动”这一法律事实。若用人单位仅为劳动者代缴社保，而劳动者未实际提供劳动，双方之间并不存在法律意义上的劳动关系。在实践中，劳动者“挂靠”用人单位缴纳社保的情况较为常见，但此类行为并不构成劳动关系的成立。

在处理相关劳动争议时，应结合双方的举证情况进行综合判断，社保缴费记录可以作为辅助证据之一，但不能作为唯一依据。本案中，某机械公司提供了《考勤表》和《工资发放表》，证明王某未接受管理、未获得报酬，而王某仅凭社保缴费记录主张劳动关系，未能提供其他更具证明力的证据。因此，基于现有证据，王某未向公司提供劳动，公司亦未支付其工资，仅为其办理社保手续。王某未能有效证明劳动关系的成立，仲裁机构对其主张作出不利推定，认定其与某机械公司之间不存在劳动关系。

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