单位单方调岗不成不能随意解除劳动合同，劳动者可获赔偿金

基本案情：单位单方面调岗引发劳动纠纷

2013年4月7日，刘某与某有限责任公司签订了为期七年的书面劳动合同，约定月工资为7000元。2015年10月20日，该公司单方面决定对刘某进行岗位调整，并通过邮件通知其调岗时间为2015年10月15日至11月15日，若刘某未能在规定时间内完成调岗，公司将与其解除劳动关系。然而，刘某并未完成调岗，公司于2015年11月17日以刘某严重违纪为由，要求其离开工作岗位，并因刘某未办理相关解除手续，扣押了其部分工资。11月20日，公司又发布处罚通知，以刘某窃取公司机密文件为由，单方面解除劳动合同，并向刘某送达解除证明，但刘某未签收。

法院裁判：单位调岗不成，无权单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。本案中，某有限责任公司单方面发出调岗通知，且明确表示若调岗不成则解除劳动合同，属于单方决定，未与刘某协商一致，不符合法律规定。因此，该公司的调岗行为不具有法律效力。

随后，公司又以刘某窃取商业机密为由解除劳动合同，但未能提供任何有效证据证明该事实，亦未履行将规章制度告知刘某、解除劳动合同前通知工会等法定程序，构成违法解除劳动合同。此外，《劳动法》第五十条明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司因刘某未办理解除手续而扣押工资的行为，显然违法。

综上，仲裁委支持刘某的仲裁请求，裁决如下：刘某与某有限责任公司于2015年12月21日解除劳动关系；公司应向刘某支付违法解除劳动合同的赔偿金51100元及拖欠工资4826.11元。

律师说法：单位调岗不成，能否任意解除劳动合同？

工作岗位是劳动合同的重要组成部分，用人单位如需调整劳动者岗位，必须与劳动者协商一致，不得擅自决定。若协商不成，用人单位无权单方面解除劳动合同，否则构成违法解除，需依法支付赔偿金。

本案中，某有限责任公司未与刘某协商，直接单方面发出调岗通知，并以“调岗不成即解除”为前提，违反了《劳动合同法》的相关规定。此外，公司后续以“窃取机密文件”为由解除合同，但缺乏证据支持，且未履行相关法定程序，因此其解除行为不合法。

根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应承担举证责任，若无法提供有效证据，将被认定为违法解除。因此，公司应向刘某支付赔偿金及所欠工资。

以上是对“单位调岗不成，能否任意解除劳动合同？”这一问题的法律分析。如您有更多相关疑问，欢迎咨询专业劳动法律师。