企业内部调整是否属于法定解除劳动合同的情形？解析与法律建议

基本案情：
李某于2011年4月入职某外资公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李某担任媒体公关总监，月薪为3万元。2015年6月，公司通知李某，因精简组织架构，决定撤销其原岗位，并设立“媒体沟通总监”和“媒体关系拓展总监”两个新岗位，但这两个岗位均已有人选。因此，公司为李某特别设立了“公司高级顾问”岗位，月薪降至2万元，并希望与李某签署变更劳动合同协议。李某对此表示不同意，公司遂以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并支付了相应的经济补偿及代通知金。李某认为公司的解除行为违法，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销解除通知并继续履行劳动合同。

仲裁裁决：
仲裁委经审理认为，公司对李某岗位的调整属于企业内部组织架构优化，是基于生产经营需要而主动采取的经营策略，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形。虽然公司已支付经济补偿及代通知金，但这并不意味着其解除行为合法。因此，仲裁委支持了李某的仲裁请求，认定公司违法解除劳动合同。

律师说法：
企业内部调整是否构成解除劳动合同的法定情形？根据原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，“客观情况”是指发生不可抗力或导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，例如企业迁移、被兼并、资产转移等。而企业内部岗位调整，如因经营需要进行的组织优化，通常不被视为“客观情况发生重大变化”。

用人单位在与劳动者签订合同时，应预见到市场波动和经营策略调整的可能性。如确需调整岗位，应与劳动者协商一致，通过书面形式变更劳动合同内容或解除劳动关系。若协商未果，用人单位应在相近或类似岗位中安排劳动者工作，且不得随意降低其工资标准，更不能单方面解除劳动合同。

本案中，某外贸公司因精简组织架构撤销李某原岗位，属于企业内部调整。根据法律规定，公司应将李某安排至相近岗位，且不得擅自降低其薪资。因此，该公司在李某拒绝降薪后，以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除。

综上所述，企业内部调整不属于解除劳动合同的法定情形，用人单位在调整岗位时应依法与劳动者协商处理，避免违法解除劳动关系。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业劳动法律师。