员工被电信诈骗致单位损失 是否应承担赔偿责任？

**基本案情**
2014年11月，寻某入职某公司，担任出纳一职。2015年5月20日，寻某通过手机QQ收到一条名为“董某某”的消息，询问其是否在公司。次日，“董某某”通过QQ指示寻某将公司账户中的可用资金汇出。寻某未与公司实际负责人进行面对面确认，仅通过QQ与名为“熊某”的财务负责人核实，对方表示知情。随后，寻某通过网银将公司账户内的47万余元汇入账户名为李某的银行账户。事后，寻某发现被骗，立即向公安机关报案。经公安机关调查核实，发现“董某某”和“熊某”虽在QQ上的头像及名称与公司实际人员一致，但并非本人。案发后，公司向西城区劳动争议仲裁委员会申请，要求寻某赔偿损失47万余元，但仲裁委驳回了公司的请求。公司不服，遂向法院提起诉讼。

**法院裁判**
法院经审理认为，寻某在汇款过程中未按照公司规定的财务流程进行核实，仅通过QQ与所谓“财务负责人”确认，存在重大过失。由于其行为并非基于用人单位的明确指示，且作为专业财务人员，未能履行应有的注意义务，因此寻某应对公司的损失承担赔偿责任。综合考虑实际情况，法院酌情判决寻某赔偿公司6万元。

**律师说法**
员工在履职过程中因电信诈骗导致单位损失，是否应向单位承担赔偿责任？
电信诈骗往往给用人单位带来严重的经济损失，因此用人单位在遭受损失后向劳动者追偿具有事实依据。根据相关法律规定，若劳动者在履行职务过程中存在重大过失，导致用人单位财产受损，应当承担相应的赔偿责任。
在本案中，寻某作为公司出纳，理应在汇款前按照公司内部流程进行核实。然而，其仅通过QQ与“财务负责人”确认，未与公司实际人员沟通，显然未尽到应有的注意义务，构成重大过失。因此，寻某应对此次诈骗导致的损失承担赔偿责任。公司要求寻某赔偿损失，既有事实基础，也符合法律规定。
以上是对“员工被诈骗致单位损失，是否应向单位承担赔偿责任”这一问题的法律分析。如需进一步了解相关法律细节，建议咨询专业的劳动法律师。