单位免职决定是否可诉？法院不予受理的法律解析

**基本案情：单位作出免职决定，员工不服引发争议**

2014年3月10日，某公司聘任刘某担任物流中心副经理，聘期为三年，主要负责仓库及物流中心的管理工作。劳动合同中明确约定了刘某的工作岗位为物流中心副经理。2015年11月，公司因库房迁址进行盘点，发现物流中心存在严重问题，系统显示账面物品数量与实际盘点结果严重不符。刘某未能就大部分物品的丢失作出合理解释。2016年4月28日，公司对刘某作出免职决定，并当面送达，但并未解除其劳动合同。刘某对此决定不服，遂要求公司撤销免职决定，由此引发争议。

**法院裁判：单位免职决定不属于劳动争议受理范围**

法院认为，双方签订的书面劳动合同已明确约定刘某的工作岗位，因此，公司作出的免职决定属于对劳动者工作岗位的内部调整行为。刘某请求撤销该免职决定，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故依法驳回其起诉。

**律师说法：单位作出免职决定，劳动者能否诉请法院撤销？**

劳动争议案件的受案范围是有限的，并非所有与劳动合同履行相关的问题都属于法院受理范围。用人单位的免职决定属于其内部管理行为，属于对岗位的调整，具有一定的管理自主权，因此不构成劳动争议案件。在本案中，刘某在任职期间导致物流中心账目与实际盘点严重不符，且未能作出合理解释，公司据此作出免职决定具有合理性。该决定属于企业内部调整范畴，若刘某认为因此遭受损失，可依法主张赔偿。但若仅针对岗位调整本身提出撤销请求，则不属于法院受理范围。因此，法院对刘某的起诉不予受理。

综上所述，单位作出的免职决定，劳动者不能直接诉请法院撤销。如认为自身权益受损，应通过其他合法途径解决。如需进一步了解相关法律问题，建议咨询专业劳动法律师。