单位合理调岗劳动者能否拒绝？解析调岗合法性与劳动者义务

基本案情：员工拒绝调岗，单位解除劳动合同引发争议

张某于2014年10月与某公司签订为期三年的劳动合同，合同中约定张某的岗位为管理岗位，并明确公司可根据经营情况，在合理范围内调整员工的工作岗位。张某曾先后担任公司综合部副经理和人力资源部副经理。2017年1月，公司因经营需要，通知张某调任后勤部副经理，同时表示其工作地点和薪酬待遇保持不变。张某对此表示异议，认为岗位调整应经双方协商一致，公司不能单方面决定。经过多次协商未果，公司于2月25日书面通知张某，要求其在3月1日前到后勤部副经理岗位报到。张某拒绝服从安排，继续在人力资源部原办公室工作，并存在扰乱办公秩序的行为。公司于3月5日依据员工手册的规定，以张某不服从工作安排为由解除与其的劳动合同。随后，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元。

仲裁结果：劳动仲裁委员会经审理认为，公司解除劳动合同的行为并无不当，驳回了张某的仲裁请求。

律师说法：单位合理调岗，劳动者是否可以拒绝？

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位调整劳动者岗位，应当与劳动者协商一致。但在实际操作中，若劳动合同中对工作岗位的约定较为宽泛，且用人单位在不违反合同约定的前提下，因生产经营需要对劳动者进行合理调岗，保持基本待遇不变，且调岗行为具备合理性，劳动者应当予以服从。本案中，公司基于经营需要对张某进行岗位调整，新岗位为后勤部副经理，仍属于管理岗位，工作地点和薪酬待遇未发生变化，因此该调岗属于合理范畴。然而，张某不仅拒绝服从安排，还继续在原岗位工作，并有扰乱办公秩序的行为，严重影响了公司的正常运营。因此，公司基于合理理由解除与张某的劳动合同，具有法律依据。

综上所述，单位在合理范围内进行岗位调整，劳动者应当予以配合。如劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位有权依法解除劳动合同。如需了解更多相关法律知识，建议咨询专业的劳动法律师。