产妇休产假后公司能否拒绝其上班？法院判决明确违法解除需赔偿

案情简介：
宁某于2015年12月23日入职某公司，并签订为期一年的劳动合同。2016年12月24日，双方续签劳动合同，期限仍为一年。2017年2月19日，宁某经公司门店负责人批准，开始在家休产假，直至2017年6月27日。产假结束后，宁某与门店负责人联系返岗事宜，但公司于2017年6月30日通知其无需再上班，建议其另行寻找工作。在此期间，公司为宁某缴纳了社会保险，但未办理生育津贴的领取手续，宁某多次催促无果。为维护自身合法权益，宁某向法院提起诉讼，要求公司支付生育津贴12,102.73元及违法解除劳动合同的经济赔偿金19,232元。

法院判决：
法院认定，公司并无证据证明宁某存在严重违反规章制度的行为，且在宁某仍处于哺乳期的情况下解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。宁某主张的经济赔偿金19,232元符合法律规定，法院予以支持。关于生育津贴的请求，公司当庭表示无异议，法院予以确认。最终判决公司于三日内一次性支付宁某生育津贴12,102.73元及经济赔偿金19,232元，合计31,334.73元。

律师说法：
产妇休产假后，公司是否有权拒绝其继续上班？根据相关法律规定，公司不得无故拒绝产妇返岗。在产假结束后，员工有权要求恢复工作，除非其存在严重违反规章制度的行为。若公司单方面解除劳动合同，且员工尚在哺乳期，该行为构成违法解除，需承担相应的法律责任。

关于女职工在产假期间的待遇，主要有以下规定：
1. **保胎假**：符合计划生育规定的怀孕女职工，如经医生诊断需保胎休息，其保胎假期间的工资可按病假工资标准发放。
2. **产前假**：女职工在产前可休一定时间的假，产前假期间的工资按本人工资的80%发放。此处的“本人工资”是指产前假或产假前正常出勤月份的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。
3. **产假期间的生育津贴**：若女职工已参加生育保险，其产假期间可享受生育生活津贴和医疗津贴，单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准为该年度本人缴纳社会保险的基数，津贴发放时长与产假天数一致。医疗津贴为3,000元。若单位未参加生育保险，则需按正常工资标准支付产假期间的工资，并承担其他应由单位承担的生育保险待遇。

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