工伤停工留薪工资如何确定？案例解析与法律规定

案情简介：李某在交通事故中受伤，公司依法向其支付了停工留薪期间的工资共计16332.5元。然而，仲裁裁决认定李某的平均工资为4968元，与事实不符。此外，根据各地高院的相关规定，误工费与停工留薪待遇不能同时主张，因此仲裁裁决中关于支付停工留薪工资差额的部分存在错误。公司遂向法院提起诉讼，请求判决无需支付停工留薪期工资差额42482.5元。

法院判决：公司应一次性支付李某一次性伤残就业补助金31500元及停工留薪期工资差额38993.6元，合计70493.6元。根据法律规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应履行用人单位的相应义务。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。本案中，李某受伤后未再回到公司或第三人处工作，且自2017年1月起，公司已停止为其缴纳社会保险，因此公司应依法支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，其原工资待遇和福利应保持不变，由用人单位继续支付。李某的停工留薪期为2014年12月5日至2015年11月30日，公司在此期间向其发放的工资为16332.5元，但与李某受伤前的实际工资待遇仍存在差距，依法应予以补足。结合李某受伤前12个月的平均工资计算，公司应支付停工留薪期工资差额38993.6元（即4661元×11.87个月 – 16332.5元）。

律师说法：发生工伤后，停工留薪期的工资标准应按照受伤前的原工资标准计算。具体而言：

1. 若工伤前在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴补贴及加班工资）计算；
2. 若工作未满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算；
3. 若工作未满1个月，按劳动合同约定的月工资计算；如未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月，具体时长应根据伤情确定。多数省份已出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，对不同伤情对应的停工留薪期进行明确。对于伤情严重或特殊情况，经批准可适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》未作明确规定，通常由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据地方规定进行认定。停工留薪期的延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

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