单位拖欠工资怎么办？员工维权途径及法律依据解析

案情简介：王某于2015年与兴隆汽车公司签订劳动合同，约定每月工资为4000元。在合同期内，王某按照约定完成本职工作。合同期满后，王某在单位要求下继续工作四个月，但至今未收到相应的劳动报酬。王某提出两项请求：一是要求支付2015年6月21日至2017年9月20日期间的工资，包括合同期内工资96000元及合同期外工资16000元，合计112000元；二是要求支付拖欠工资25%的经济补偿金28000元。

法院判决：一、兴隆汽车公司应向王某支付拖欠工资共计112000元（4000元×28个月）；二、兴隆汽车公司应向王某支付经济补偿金7000元（4000元×7个月×25%）。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某自2015年5月21日起在兴隆汽车公司工作，双方签订劳动合同，形成合法劳动关系，直至2015年12月王某达到法定退休年龄并办理退休手续，劳动关系依法终止。此后，王某与兴隆汽车公司之间为劳务合同关系。

王某作为劳动者，在劳动关系存续期间要求用人单位支付工资，符合法律规定，法院予以支持。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除需全额支付工资外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，兴隆汽车公司确实存在拖欠工资的行为，因此应向王某支付相应经济补偿。

律师说法：单位拖延不发工资，员工应如何寻求救济？

如果用人单位在员工在职期间或离职后拖延支付工资，属于违法行为。劳动者可以依法要求用人单位支付所欠工资。工资作为劳动者应得的劳动报酬，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性结清并支付。

一、若用人单位未及时支付工资，劳动者可通过以下两种途径维权：

1. 向当地劳动局劳动监察部门投诉：方式简便，但各地执法力度可能存在差异，处理效率不一定高；

2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：不仅可以主张工资，还可以同时要求经济补偿、未签劳动合同的双倍工资等，通常能获得更全面的解决。但该程序相对复杂，需专业法律人士指导。

法律依据：各地关于工资支付的相关规定。例如：

– 《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应在当日结清并一次性支付工资；
– 《山东省企业工资支付规定》第三十三条：企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者应得工资。

以上是关于“单位拖延不发工资，员工如何请求救济”的案例介绍。如您有相关问题，欢迎咨询法邦网的专业劳动律师。